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广州某公司与甘某劳动争议案代理词

代 理 词

尊敬的审判长、人民陪审员：

北京市盈科(广州)律师事务所接受原告广州某公司的委托，指派王永健律师担任其与被告甘某劳动争议一案的代理人，现发表以下代理意见：

一、关于被告甘某的入职时间。

本律师认为，原告提供的入职申请表是由被告于2011年8月22日亲笔填写的，里面写明了被告对在原告处工作的待遇要求，且经公司负责人签字同意。这是原、被告双方订立事实劳动关系的初步证据，上面显示的时间是被告的入职时间。

被告辩称该入职申请表记载的时间不是其入职时间，不符合常理，亦无依据。首先，被告若没得到原告对其待遇要求的承诺，是不可能为原告工作的。其次，被告提供的黄某的证明属于证人证言，没有黄某本人的身份证明，且黄某本人没有正当理由不出庭作证，证明是否是其本人所出，证明的内容是否属实等根本无法确认。这样的证明完全可以由他人伪造而成，不应作为证据采信。最后，被告声称已经入职原告处几个月，但却连自己工作期间的待遇都不清楚，且无证据证实，故不应采信。

二、关于被告主张的加班费的问题。本律师认为加班费是以被告入职原告工作为前提的，具体数额的计算是根据被告加班的情况来确定。仲裁委通过工资反过来推断入职时间，并裁决原告向被告支付2011年5月18日至2011年9月18日期间的加班费错误。

首先，原告已经足额向被告支付了工作报酬。被告于2011年8月22日入职，2011年9月18日离职。原告向其支付了工资2363元，详细构成为：

基本工资为1800元，

伙食补助费为：11元/天×26天=286元，

两天的加班费为：1800元÷26天×2×200%=277元。

(注：1800元的基本工资是要求每月出勤26天，每天工作8.5小时计算，由于被告没有平时延长时间和周末延长时间的加班，故没有延长时间的加班费。)

其次，被告主张原告拖欠其加班费，根据举证规则，应提供证据证实，否则应承担不利后果。而被告没有提交任何证据证实。

最后，根据工资单显示，原告向被告支付的是2011年8月至9月份的工资，通过工资最多只能推断出被告2011年8月至9月期间的工作时间。但仲裁委却以此推断出被告自2011年5月18日起在原告处工作、原告拖欠被告2011年5月18日至2011年8月22日加班费等结论，纯属无理推断，没有任何事实依据。

综上，恳请法院采纳上述代理意见，依法判如所请，纠正广州市白云区劳动仲裁委员会的错误裁决。

此致

广州市白云区人民法院

代理人：

201x年x月x日